Master Executive - Gestione delle Risorse Umane
Scopri come selezionare, amministrare e motivare il personale
Questo Master è perfetto per te se vuoi...
Gestire e coordinare un ufficio del personale
Selezionare, motivare e formare i collaboratori in modo efficace
Se vuoi ampliare il tuo curriculum e risultare più appetibile alle aziende, ci sono delle cose riguardo la gestione del personale che devi imparare.
Se vuoi sapere come occuparti efficacemente di tutte le fasi di ricerca di collaboratori, a partire da come si redige un annuncio di ricerca del personale, fino alla gestione dei colloqui di selezione e valutazione di un curriculum, sei nel posto giusto.
Per fare aumentare la produttività dell’azienda in cui lavori, devi imparare anche a formare il tuo personale, scegliere le forme contrattuali più idonee ed elaborare le buste paga.
Se fai già questo lavoro sai bene quanto possa essere complicato tenere tutto sotto controllo e avere la responsabilità di un intero ufficio del personale.
Durante le lezioni del Master potrai aggiungere alle tue conoscenze le esperienze dei nostri docenti e di quelle dei casi studio che analizzeremo in aula.
Con le informazioni pratiche del Master diventerai pronto ad affrontare qualsiasi problema legato alla gestione del personale e sarai quindi un aiuto inestimabile per l’imprenditore con cui collabori o collaborerai.
questa è la nostra esperienza
In particolare dopo il Master riuscirai a:
CERTIFICAZIONE
alla fine del Master, se avrai seguito almeno il 70% delle lezioni, ti sarà rilasciato un certificato di partecipazione che riporta tutti gli argomenti trattati nel Master e che ti sarà utile ai fini curriculari e professionali.
DICONO DEL MASTER:
Ecco come abbiamo strutturato le lezioni per rendere il tuo studio facile e organizzato:
Il Master Executive si svolge online.
Con le videolezioni in diretta potrai seguire il Master comodamente da casa tua, senza dover perdere tempo e denaro in spostamenti, trasporti, benzina e parcheggi.
Inoltre, vista la situazione sanitaria attuale, riuscirai a seguire tutte le lezioni in assoluta tranquillità.
L’impegno complessivo del Master è di 100 ore e prevede videolezioni in diretta ogni sabato, suddivise nell’arco di 3 mesi.
Oltre alle ore in diretta con i docenti, avrai a disposizione anche un account personale sulla nostra piattaforma e-learning in cui, ogni settimana per 10 settimane, troverai nuovi approfondimenti, esercitazioni, casi studio e contenuti integrativi che potrai consultare in qualsiasi momento con comodità, anche dal tuo cellulare.
In questo modo avrai la libertà di studiare quando preferisci.
PROGRAMMA DEL MASTER
- I processi per la gestione del personale
- Visione strategica e strumenti operativi
- Il contesto organizzativo
- L’analisi del contesto organizzativo
- Tipologie di strutture organizzative e organigrammi
- L’analisi della posizione di lavoro
- Competenze tecniche e trasversali
- Costruire la job description
- Gli elementi essenziali ed accessori
- Principi per la corresponsione dei compensi
- Le voci della retribuzione
- CCNL : Retribuzione e mansioni
- Il rapporto previdenziale
- Gli adempimenti contributivi
- Versamenti unificati
- I redditi da lavoro dipendente
- L’imponibile fiscale
- Le detrazioni fiscali
- La lettera di assunzione
- Tipologie di contratto
- Calcolare il costo del lavoro
- Le dinamiche di gruppo e i gruppi di lavoro
- Lavorare per obiettivi comuni e non individuali
- Stili di leadership nelle differenti situazioni
- Gestire il team
- Meccanismi motivazionali dei collaboratori
- Strategie e leve motivazionali
- Sistemi premianti e incentivanti
- Comunicazione aziendale e motivazione
- L’analisi del contesto organizzativo
- Le fasi del processo di ricerca e selezione
- Pianificare la ricerca e selezione
- Le fonti di reclutamento
- Selezione interna ed esterna
- Gestire le relazioni con le fonti esterne
- La redazione degli annunci di ricerca
- Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo
- Strategie per il recruiting on line
- Analisi dei principali siti e metamotori di ricerca
- La pubblicazione e gestione delle inserzioni sui social media
- Linkedin per la ricerca del personale
- Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all’ambiente di lavoro
- La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
- La modulistica per la selezione
- Pianificare e organizzare i colloqui
- Preparazione dell’intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell’intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L’ascolto attivo
- Preparazione dell’intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell’intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L’ascolto attivo
- Le dinamiche di gruppo nella selezione
- Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
- I test per l’assessment center
- L’osservazione diretta: l’aspetto fisico, l’atteggiamento, il modo di esprimersi
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
- Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
- Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione
- Rilevazione del fabbisogno formativo
- Il progetto di formazione
- Obiettivi generali e specifici
- La struttura didattica
- Organizzazione dei corsi in azienda
- Scelta delle metodologie didattiche
- Il monitoraggio e la valutazione
- Costruire i questionari di gradimento
I DOCENTI DEL MASTER
Dott. Antonio Pecorella
Career coach con ventennale esperienza nell’ambito HR, in qualità di Recruiter, come trainer specialist (sviluppo personale e HR) ed orientatore professionale per le politiche di ricerca attiva del lavoro. Svolge l'attività di HR Recruiter Manager presso società di consulenza. Attraverso il lavoro di recruiter e career coach porta avanti la Sua mission, ossia di contribuire a rendere migliore la vita professionale delle persone.
Dott. Alessandro Tortelli
Commercialista con laurea in Economia Aziendale, è iscritto all’ordine dei Dottori Commercialisti ed esperti contabili dal giugno 1996, nonché nel registro dei Revisori Contabili. Socio fondatore della ‘A&T Labour S.r.l. - Human Resources and Payroll’, offre assistenza a clienti nazionali e internazionali in materia di consulenza del lavoro nei processi di elaborazione delle paghe e del post-paga, oltre che per gli adempimenti normativi correlati. E’ profondo conoscitore delle problematiche legate al mondo del lavoro e, costantemente aggiornato sull’evoluzione delle normative, Ha una significativa esperienza in materia giuslavoristica, che comprende licenziamenti collettivi, processi di riorganizzazione e ristrutturazione, negoziazioni sindacali e trasferimenti d’azienda.
Dott. Michele D'Attolico
Dottore commercialista e consulente di organizzazione aziendale dal 1996. Si occupa di consulenza di direzione nelle aree organizzazione e risorse umane . Ha partecipato a progetti formativi di primarie associazioni professionali e imprenditoriali.
Dott.ssa Sheila Brunetti
Psicologa e psicoterapeuta con specializzazione nelle organizzazioni del lavoro. Esperienza come HR specialist in GDO dal 2005 ad oggi. Consulente aziendale dal 2010 nelle aree selezione, formazione, motivazione e organizzazione del lavoro.
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Un nostro tutor ti contatterà e ti spiegherà come ottenere la quota agevolata al Master di € 1.190 + Iva.
Se non riuscirai a prenotarti in tempo, potrai comunque ottenere informazioni sulla quota ordinaria del Master di €1.500+iva.
In ogni caso, la quota del Master è rateizzabile (riceverai tutte le informazioni durante la telefonata conoscitiva).
Il Master è riservato a un numero massimo di otto partecipanti, previa valutazione del curriculum vitae.
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P.S. Se vuoi avere più informazioni su questo percorso o sulla formazione più adatta a te, lascia i tuoi dati nel modulo qui sotto.
Il nostro responsabile didattico ti ricontatterà per aiutarti a capire il programma di cui hai più bisogno in questo momento.
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Chi è Intrapresa Business School
Intrapresa Business School opera da 20 anni nella formazione aziendale e manageriale offrendo soluzioni efficaci per lo sviluppo delle competenze richieste dal mondo del lavoro e la crescita professionale.
Obiettivo specifico della Scuola è quello di offrire, attraverso la formazione e la valorizzazione delle risorse umane, maggiori e concrete possibilità di accesso al mondo del lavoro ai giovani e occasioni di crescita e aggiornamento professionale a chi già lavora.
Le iniziative formative organizzate da Intrapresa Business School sono progettate con la finalità di trasferire un “know how” immediatamente spendibile nel mondo del lavoro ai propri allievi .
I docenti, provenienti per la totalità dal mondo delle aziende e della consulenza, alternano le lezioni frontali con l’analisi di case histories, simulazioni ed esercitazioni, con l’obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti.